Hoe creëer ik een vitale werkplek?
Met een PMO, preventief medisch onderzoek, richten wij ons op gezondheid en vitaliteit. Twee bekende termen waar we anno 2025 niet meer omheen kunnen in het dagelijks leven én in het werkleven. We houden ons meer bezig met gezond eten, meer beweging, we proberen een werkende balans te vinden tussen werken en het privé leven, we proberen meerdere ballen hoog te houden op een gezonde manier en als werkgever doe je er zoveel mogelijk aan om je medewerkers duurzaam in te kunnen zetten. En een PMO is een goede start! Wil je als werkgever de lijn van gezondheid en vitaliteit op de werkvloer doortrekken, neem dan eens de werkplek onder de loep. In deze blog vertellen wij je hoe je als werkgever een vitale werkplek kunt creëren.
PMO gebruiken voor een vitale werkplek
Uit het preventief medisch onderzoek komen sterke punten en valkuilen van de persoon in kwestie gevolgd door leefstijladviezen. Voor een gezonde leefstijl is het van belang dat de medewerker de leefstijladviezen voort kan zetten op het werk. En dat geldt natuurlijk ook voor de werkgever zelf. Je vraagt een PMO aan voor jouw werkgevers en dat brengt jou ook direct in de gelegenheid voor een eigen inzicht in de leefstijl en gezondheid. Wanneer jij je bedenkt dat de vitale werkplek ook voor jou geldt, kun je wellicht begrijpen dat iemand die grote waarde aan de gezondheid hecht deze ook op het werk kan uitvoeren.
De eerste tip van ons is dan ook gebruik de leefstijladviezen die uit het PMO komen, indien de medewerker bereid is deze met je te delen. Wil je een overkoepelende analyse van de meest terugkomende adviezen? Vraag dan het PMO op maat aan en geef aan dat je deze analyse graag ontvangt.
Check regelmatig in bij de werknemers
Regelmatig vragen hoe de medewerkers zich voelen op het gebied van werkdruk, het takenpakket, de privé-werkbalans en hun eigen visie op het werk geef je ze de mogelijkheid om tijdig aan de bel te trekken en om zelf informatie op te halen met betrekking tot de gezondheid. Een bijkomend effect is dat het onderwerp ‘vitaliteit en leefstijl’ levend gehouden wordt en dat ieder er bewust(er) mee om gaat. Juist omdat er regelmatig aan terug wordt gerefereerd. Verder zorgt dit er voor dat de medewerkers zich gehoord voelen en dit draagt automatisch bij aan de positieve werksfeer. En een positieve omgeving is essentieel voor vitaliteit!
Vitaliteit stimuleren met persoonlijke groei en ontwikkeling
Zingeving heeft een significant aandeel in ieders vitaliteit en past prima in de werkomgeving. Niemand kiest namelijk random een baan. We voelen een verbondenheid, we voelen de drang om een talent te benutten of verder te ontwikkelen, wellicht willen we met onze baan iets terugdoen voor de wereld. Het hebben van een baan is noodzakelijk en vraagt dat we onze kostbare tijd opofferen om simpelweg geld te verdienen. En omdat we onze werktijd niet voor iets anders kunnen benutten, maakt het enorm belangrijk dat we een baan kiezen die ons voldoening geeft. Als werkgever is het daarom een zet in de juiste richting om persoonlijke groei en ontwikkeling te stimuleren. De werknemer voelt zich gesteund en energiek en als werkgever zie je dit terug in de motivatie, de loyaliteit en kennis van de werknemer. Een vitale werkplek is en het uitvoeren van een PMO is daarom niet enkel voor de werknemer ;)
Eenvoudige vitaliteitsextra’s voor naast het PMO
Bovenstaande vitaliteitsmethodes zijn aanpassingen die over het algemeen meer tijd vergen. Wil je direct actie ondernemen denk dan aan:
Het verzorgen van gezonde menu’s in de kantine;
Gratis fruit op het werk;
Per maand een challenge wie de lekkerste gezonde snack heeft gebakken;
Wandelmeetings;
Het organiseren van een wekelijkse workout sessie onder collega’s
PMO als eerste stap richting vitaliteit?
Leefstijl in Bedrijf staat voor je klaar wanneer je besluit een PMO aan te vragen! Ontdek onze verschillende PMO pakketten en kies degene die het beste bij jouw organisatie past. Hulp nodig bij het kiezen? Neem gerust contact met ons op.